Социальные стандарты
АО «ЗВЕЗДА-ЭНЕРГЕТИКА» предоставляет широкие возможности для раскрытия собственного потенциала и карьерного роста своих сотрудников. Команда «ЗВЕЗДА-ЭНЕРГЕТИКА» - это сплоченный и энергичный коллектив высококвалифицированных специалистов, каждый из которых прекрасно знает свое дело.
Богатый инженерный потенциал нашей команды — это залог слаженной, эффективной и качественной работы.
Кадровая документация ведется в соответствии с ТК РФ
Социальная политика предприятия:
- ДМС, предоставляется по окончанию испытательного срока;
- Надбавка за выслугу лет;
- Денежное поощрение при достижении сотрудником юбилейного возраста;
- Оплата предприятием получения образования, повышения квалификации;
- Денежное поощрение по случаю дня рождения;
- Административный отпуск: 3 дня (дополнительно к основному) оплачиваемого отпуска, по особым случаям;
- На территории предприятия оборудован оздоровительный центр.
- Действующая система наставничества для вновь принятых сотрудников. В соответствии с положением об оплате труда, сотрудникам, являющимися наставниками, назначается вознаграждение;
- Предоставление дополнительного оплачиваемого выходного дня 31 декабря всем сотрудникам предприятия.
- Материальная помощь участникам Великой отечественной войны (ВОВ) и жителям блокадного Ленинграда (ЖБЛ).
- оформление необходимых документов, как общих, соответствующих трудовому законодательству, так и специфических для компании и должности;
- информирование об условиях работы (дополнительные возможности в рамках социального пакета и т. д.);
- информирование о системе расчета заработной платы, льгот и компенсаций;
- знакомство со структурой компании и понимание места и роли конкретного департамента/подразделения, в котором начинает работать сотрудник;
- знакомство с офисом или рабочим местом;
- знакомство с топ-менеджерами или ключевыми сотрудниками, с коллегами из других департаментов компании;
- знакомство с корпоративной культурой компании;
- вводное обучение сотрудника в зависимости от занимаемой им позиции.